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合肥共享员工上岗 每月收入三四千

[导读]:28日,海尔工业园迎来了第四批共享员工,至此,已有121名共享员工进入海尔。北京青年报记者了解到,为解决制造业企业用工、保障员工收入、减轻服务业企业营运负担,合肥相关部...

  28日,海尔工业园迎来了第四批共享员工,至此,已有121名共享员工进入海尔。北京青年报记者了解到,为解决制造业企业用工、保障员工收入、减轻服务业企业营运负担,合肥相关部门也鼓励“共享员工”这种用工模式。目前,已有多家企业提供超2000个共享岗位。

  2月10日,安徽合肥海尔工业园开始复工。据海尔华东大区人力资源高级经理柯先生介绍,受疫情影响,部分员工无法及时返岗,面对这部分用工缺口,海尔希望可以通过共享员工的形式,从其他有闲置员工的企业调剂。

  据柯先生介绍,第一个前来咨询的是安徽世纪金源大饭店。当天,世纪金源大饭店的人事部门负责人便来实地考察。

  世纪金源大饭店的人事部负责人宋先生告诉北青报记者,按照相关规定,2月10日起,饭店就可以开始复工,但受疫情影响,客流量远低于正常时期,餐饮业务目前也只提供外卖服务,部分员工闲置。“在人社局官网看到消息后,我就联系用工企业咨询,并到企业进行实地考察。”

  最终,饭店与合肥海尔工业园达成合作,双方以切实保障共享员工权益为基础开展洽谈,签署了相关协议。2月20日,安徽世纪金源大饭店的首批共享员工40人入驻合肥海尔工业园工作。2月28日,海尔工业园迎来了第四批36名共享员工。据柯先生介绍,目前,合肥海尔工业园总共已接收四批121名共享员工,其中两批来自世纪金源大饭店。

  柯先生介绍,共享员工与海尔工业园的正式员工、实习生均同工同酬,主要从事辅助操作类工作,符合产品质量管理标准要求的一些简单操作类岗位,例如附件组装、贴门封条等。“按标准8小时工作制,每个月可能收入在3000至3500元之间,如果能适应加班,每天工作10小时,月收入可能在3500元至4500元之间,甚至更高。公司也鼓励员工多干多得、快干多得。”

  柯先生表示,考虑到共享员工具有跨行业及短期就业的特性,可提供的共享岗位大约300个。“对共享员工,我们要进行岗前培训,最终能不能用需要通过内部评估。因为用工也纳入产品质量控制体系,我们要对员工的安全负责,也要对产品质量负责。我们制造业相比酒店行业,工作节奏更快,工作强度可能也较大,但目前来看,共享员工适应得还是比较好。”

  柯先生介绍,按照相关政策,共享员工仍是原单位的员工,五险一金由原单位发放,他们在海尔工业园就业的收入也会交由原单位发放。

  据了解,安徽世纪金源大饭店距离合肥海尔工业园并不远,来自世纪金源大饭店的共享员工平时仍住在饭店提供的宿舍,每天由海尔的班车统一接送上下班。柯先生称,共享员工在海尔工业园的工作时间根据饭店的复工情况决定,“如果一个月之后饭店的人员需求还是比较少,我们可能再续签半个月或一个月”。

  宋先生告诉北青报记者,因为疫情,一些员工在家宅了挺长时间,也希望早日复工。在首批共享员工进入海尔工业园后,还有员工陆续报名。“目前已经有七八十人报名,其中58人已进入海尔工业园工作。共享员工其实还是我们饭店的员工,他们会在海尔工业园暂时工作一个月,一旦饭店全面复工,我们会及时召回这些员工。”

  2月21日,合肥经济开发区人力资源中心发布《鼓励企业共享员工共克时艰的倡议》,并发布了部分企业对共享员工的需求情况,合肥海尔工业园、联宝、长虹美菱、美的、通富微电子、得润、联亚等多家企业可提供超2000个共享岗位,包括家电装配工、车间操作工、车缝工等。“自从倡议发出后,陆续有多家可提供共享岗位及可提供共享员工的企业打电话咨询。共享员工主要来自旅游服务企业、教育培训机构、餐饮店等服务业。目前,可提供的共享岗位是比较充足的。”文/本报记者 戴幼卿

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